On les appelle les travailleurs âgés, pour la loi ils ont plus de 50 ans. Si pour certains, cet âge signifie maturité, expérience, responsabilité, pour d’autres il est synonyme de difficultés.
Ces dernières peuvent être physiques, comme des douleurs, des limitations ou des incapacités, mais aussi plus psychologiques. Ainsi en est-il de la démotivation, de la fatigue voire d’une perte de sens dans le travail.
On peut considérer ces difficultés comme une fatalité et attendre tant bien que mal avec le travailleur que l’âge de la pension ne sonne. On peut aussi travailler à rendre cette période plus facile, plus heureuse. Comment la penser, comment nous dégager de certains a priori, mais aussi que mettre en place pour les travailleurs ? En termes de bien-être au travail, il nous semble primordial de travailler ce thème qui concerne beaucoup d’associations.
Pour introduire cet échange :
Monsieur Jacques Hofmans, Président du Laboratoire d’Ergologie appliquée qui nous parlera de : SENIORS, STÉRÉOTYPES ET RÉALITÉS et Madame Christel Marchal du CREB : PRENDRE SOIN DE SOI POUR PRENDRE SOIN DES ENFANTS QUI NOUS SONT CONFIÉS
